Испытательный срок больше трёх месяцев
Для большинства работников испытание не может превышать трёх месяцев, для руководителей и главных бухгалтеров — шести.
ст. 70 ТК РФ
Проверка трудового договора онлайн
Условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, не применяются. Но узнают об этом обычно уже в конфликте.
3 проверки в месяц бесплатно.
Какие риски чаще всего встречаются
Штрафы для работника
Трудовой кодекс не предусматривает денежных штрафов как дисциплинарного взыскания. Условия о «штрафах за опоздание» и удержаниях из зарплаты без оснований незаконны.
ст. 137, 192 ТК РФ
Полная материальная ответственность
Полную материальную ответственность можно установить только в случаях, предусмотренных законом, и только по должностям из утверждённого перечня.
ст. 241–244 ТК РФ
Зарплата раз в месяц
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Условие о выплате раз в месяц нарушает закон.
ст. 136 ТК РФ
Запрет работать у конкурентов после увольнения
Условие о неконкуренции после увольнения ограничивает право на труд и не применяется. Работодатель может защищать коммерческую тайну, но не запрещать работу.
ст. 9 ТК РФ
Возврат денег за обучение
Работник возмещает затраты на обучение при увольнении без уважительной причины до срока, но пропорционально неотработанному времени, если договор не говорит иное.
ст. 249 ТК РФ
Формулировки: как было и как лучше
Типичные условия из реальных договоров и вариант, который можно предложить другой стороне.
Было
За опоздание на работу с Работника удерживается штраф в размере 1 000 рублей.
Лучше
За нарушение трудовой дисциплины Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 ТК РФ. Размер и условия выплаты премии определяются положением о премировании.
Штрафы незаконны, а премиальная система — законный способ мотивировать дисциплину.
Было
Работнику (менеджеру по продажам) устанавливается испытательный срок 6 месяцев.
Лучше
Работнику устанавливается испытательный срок 3 месяца.
Шесть месяцев допустимы только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ст. 70 ТК РФ).
Было
Работник обязуется не работать у конкурентов Работодателя в течение 2 лет после увольнения.
Лучше
Работник обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, в течение срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения трудового договора.
Запрет работать у конкурентов не применяется, а обязательство о неразглашении тайны законно (ст. 57 ТК РФ).
Что проверить перед подписанием
- Место работы, должность и дата начала
- Размер оклада, надбавок и сроки выплаты
- Режим рабочего времени и отдыха
- Срок испытания
- Срочный или бессрочный договор и основание срочности
- Условия о материальной ответственности и обучении
Какие нормы применяются
- ст. 56–62 ТК РФ
- трудовой договор: содержание, срок, форма
- ст. 57 ТК РФ
- обязательные и дополнительные условия трудового договора
- ст. 70–71 ТК РФ
- испытательный срок и увольнение по его результатам
- ст. 72–74 ТК РФ
- изменение условий договора и перевод на другую работу
- ст. 238–250 ТК РФ
- материальная ответственность работника
Разбор ситуаций
Уволили на испытательном сроке
Работодатель должен письменно предупредить работника не позднее чем за три дня и указать причины, по которым работник признан не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Решение можно обжаловать в суде. Если предупреждения не было, увольнение может быть признано незаконным.
Работодатель переводит на другую должность
Постоянный перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Исключения — временные переводы в случаях из ст. 72.2 ТК РФ. Подписывайте допсоглашение, только если согласны с новыми условиями.
Задерживают зарплату
За каждый день задержки работодатель выплачивает компенсацию не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ). При задержке больше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК РФ).
Если договор уже подписан
Условия трудового договора, которые ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, не применяются, даже если договор подписан (ст. 9 ТК РФ). Спорить можно через трудовую инспекцию или суд. В суд по большинству трудовых споров обращаются в течение трёх месяцев, по спорам об увольнении — в течение месяца, а по спорам о невыплате зарплаты — в течение года (ст. 392 ТК РФ).
Частые вопросы
Сервис подходит для работодателя?
Да. Работодателю отчёт покажет условия, которые не выдержат проверки инспекцией труда или суда, и предложит законные альтернативы.
Можно ли заключить срочный трудовой договор с любым сотрудником?
Нет. Срочный договор допускается только при основаниях из ст. 59 ТК РФ — например, на время отсутствия основного работника или для сезонной работы. Без основания такой договор могут признать бессрочным.
Обязательно ли указывать в договоре размер оклада?
Да. Условия оплаты труда — размер оклада или тарифной ставки, доплаты и надбавки — обязательное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Как оформить удалённую работу?
Дистанционный режим прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении: порядок взаимодействия, сроки ответа на сообщения, оборудование. Правила — в главе 49.1 ТК РФ.
Может ли работодатель в одностороннем порядке изменить условия договора?
Только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Трудовую функцию работника при этом менять нельзя.
Отчёт сервиса помогает найти спорные условия и подготовиться к переговорам, но не заменяет консультацию юриста по конкретной ситуации.